NUEVA JERSEY — El estado de Nueva Jersey lanzó una guía para brindar a las mujeres en la policía una carrera profesional en la que se respeten sus derechos laborales en el embarazo o durante el período de lactancia, anunció el jueves pasado el fiscal general interino, Matthew J. Platkin.
La guía busca brindar orientación a las agencias del orden con respecto a la adaptación razonable de oficiales embarazadas según la ley estatal y federal. Esto con el objetivo de promover la uniformidad en el tratamiento de oficiales embarazadas, eliminar ciertos obstáculos para el éxito profesional de las mujeres oficiales y, en última instancia, ayudar a mejorar la diversidad de los rangos de oficiales del estado.
La guía se produce después de que el gobernador Phil Murphy firmó en 2020 una ley diseñada para garantizar que todas las agencias de aplicación de la ley estén «compuestas por agentes de la ley que reflejen la diversidad de la población de la comunidad a la que está la agencia protegiendo”.
Según esa ley, las agencias enviaron datos demográficos de los oficiales actuales al Fiscal General en 2021, que están disponibles públicamente a través de la Oficina de Datos de Justicia. Esa recopilación de datos mostró una subrepresentación de mujeres agentes del orden. En 2021, las mujeres oficiales constituían el diez por ciento de los oficiales en todo el estado. En comparación aproximada, más de la mitad de todos los residentes de Nueva Jersey son mujeres.
“Aquellas que están embarazadas, sin importar su ocupación, merecen tener adaptaciones razonables en el lugar de trabajo durante el embarazo y después de haber dado a luz recientemente”, dijo el gobernador Murphy. “Estas pautas ayudarán a nuestros departamentos encargados de hacer cumplir la ley a atraer y retener a mujeres policías que tal vez no consideraron posible ascender de manera segura y cómoda en las filas de las fuerzas del orden público mientras disfrutan de la alegría de convertirse o ser madre primeriza. Agradezco al fiscal general por promover esta iniciativa crítica y hacer que nuestras agencias de aplicación de la ley sean lugares de trabajo más acogedores para todos”.
Los procedimientos establecidos en esta política aplican diversas leyes federales y estatales relacionadas con el tratamiento de las empleadas embarazadas y lactantes en el contexto de la aplicación de la ley, con respecto a las adaptaciones relacionadas con los uniformes y las armas de fuego, entre otras cosas. Estas pautas están destinadas a promover el objetivo de la ley de mejorar la diversidad entre los agentes del orden público, incluida la diversidad de género, y se emiten de conformidad con el mandato de la Ley. N.J.S.A. 52:17B-4.12.
